Groupe Carnovali-CBS
Vue aérienne de l’usine Carnovali à Prevalle
Société mèreChaudronnerie et travail de l’acier

Conteneurs, compacteurs et presses construits depuis 1977

Équipements pour l’environnement conçus sur mesure par le bureau d’études et construits en acier à Prevalle et Nuvolera. Toutes les opérations sont réalisées en interne, de la découpe de la tôle aux essais finaux.

Fondation
1977Entreprise individuelle à conduite familiale
Usines
Prevalle et NuvoleraProvince de Brescia
Spécialisation
Chaudronnerie lourdeAcier pour équipements de l’environnement
Rôle dans le groupe
Société mèreSept marques, huit sites

L’histoire

Carnovali de 1977 à aujourd’hui

Carnovali naît en 1977 à Prevalle comme entreprise individuelle à conduite familiale, dans un secteur alors peu couvert, celui des équipements pour l'environnement.

Avec la deuxième génération, l'activité s’est élargie, en gardant la chaudronnerie en acier comme opération de base. Autour de cette opération est né un groupe qui comprend aujourd'hui sept marques et couvre toute la filière, de la matière première au véhicule carrossé et homologué.

—Découpe, soudure et chaudronnerie réalisées en interne
—Un bureau d’études qui conçoit chaque commande sur mesure
—Peinture avec émaux à l’eau, à impact environnemental réduit
Coupure du ruban lors de l’inauguration de l’usine du groupegruppo

Certifications et conformité

Les certifications et les documents de conformité

Qualité, environnement, santé et sécurité, sécurité de l’information et égalité de genre sont certifiés par des organismes tiers accrédités. L’usine est en outre qualifiée pour le contrôle de la production en usine des structures métalliques selon EN 1090.

Tôle d’acier en cours d’usinage

Certificats de système et de produit

Six certifications délivrées par des organismes tiers accrédités, avec numéro de certificat et échéance. Le PDF original est téléchargeable depuis chaque entrée.

ISO 9001:2015Système de management de la qualité+

Le système de management de la qualité couvre la conception, la production et les carrossages spéciaux de conteneurs ampliroll, plateaux et bennes sur mesure, compacteurs ampliroll et stationnaires, l’exécution d’ouvrages de chaudronnerie et la production de remorques.

Organisme
G-CERTi
Accréditation
IAS MSCB-113
Certificat
GKIT-0007-QC
Échéance
19 février 2027
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ISO 14001:2015Système de management environnemental+

Le système de management environnemental s’applique aux mêmes processus de production et régit les consommations, les émissions et la gestion des déchets d’usinage des usines.

Organisme
G-CERTi
Accréditation
IAS MSCB-113
Certificat
GKIT-0007-EC
Échéance
19 février 2027
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ISO 45001:2018Santé et sécurité au travail+

Le système de management de la santé et de la sécurité au travail définit l’évaluation des risques, les procédures opérationnelles et la surveillance des activités d’atelier et de chaudronnerie.

Organisme
G-CERTi
Accréditation
IAS MSCB-113
Certificat
GKIT-0007-OHC
Échéance
19 février 2027
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ISO/IEC 27001:2022Sécurité de l’information+

Le système de management de la sécurité de l’information couvre les processus de conception et de production. La déclaration d’applicabilité est à la révision 01 du 30 juin 2026.

Organisme
G-CERTi
Accréditation
IAS MSCB-113
Certificat
GKIT-0073-IC
Échéance
22 juillet 2027
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UNI/PdR 125:2022Système de management pour l’égalité de genre+

La prassi de référence certifie les politiques de l’entreprise sur le recrutement, l’évolution professionnelle, l’équité salariale et la conciliation des temps de vie et de travail. Le certificat porte sur un’organisation multi-sites.

Organisme
Perry Johnson Registrars
Certificat
C2024-06974
Délivrance
30 décembre 2024
Échéance
29 décembre 2027
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EN 1090-1:2009+A1:2011Contrôle de la production en usine+

Le certificat porte sur les structures métalliques à usage structurel dans la construction, réalisées selon EN 1090-2+A1 et incluant le procédé de soudage 135. Mises sur le marché depuis le site de Prevalle et fabriquées dans l’usine de Nuvolera, système d’évaluation 2+.

Organisme notifié
TŠÚS, n. 1301
Certificat
1301-CPR-2409
Délivrance
26 novembre 2024
Règlement
(UE) 305/2011
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Détail d’une feuille

Évaluations de durabilité

Deux évaluations indépendantes sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, actualisées chaque année.

EcoVadisÉvaluation de durabilité du fournisseur+

L’évaluation mesure les pratiques de l’entreprise en matière d’environnement, de travail et de droits humains, d’éthique et d’achats responsables. Le score global est de 66 sur 100, avec 72 sur l’environnement et 67 sur les achats responsables.

Distinction
Médaille Bronze
Score
66/100
Classement
Premiers 35 %
Validité
17 novembre 2026
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SynesgyÉvaluation ESG sur la plateforme CRIBIS+

La méthodologie Synesgy suit les standards de reporting internationaux, dont la Global Reporting Initiative et les objectifs de développement durable, et elle est développée par CRIF Ratings.

Plateforme
Synesgy, CRIBIS
Score ESG
B, bon
Macro-secteur
Industrie lourde
Validité
18 juin 2027
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Deux techniciens sur un plan de construction

Politiques et gouvernance

Les politiques de l’entreprise et les documents du modèle d’organisation, dans leur version en vigueur.

Rapport de durabilité 2025Environnement, personnes et gouvernance+

Le compte rendu de l’exercice 2025 sur l’environnement, les personnes et la gouvernance : énergie et émissions, usage des ressources et production de déchets, eau et biodiversité, effectifs, santé et sécurité, droits humains, conduite des affaires et composition de la gouvernance. Il se termine par les objectifs de réduction des émissions et la note méthodologique.

Exercice
2025
Périmètre
Carnovali S.p.A.
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Politique d’entrepriseQualité, environnement, santé et sécurité+

Elle définit les objectifs de satisfaction du client et d’amélioration continue de l’activité, de l’organisation et des services, avec l’implication de tout le personnel.

Document
M5-02
Révision
6 du 27 janvier 2025
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Politique de responsabilité socialeÉthique, personnes et parties prenantes+

Il lie l’éthique et l’intégrité des comportements, l’attention au client, la valorisation des personnes et l’innovation à la stratégie de croissance de l’entreprise.

Mise à jour
15 mai 2026
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Politique de responsabilité sociale SA8000Exigences du standard SA8000+

Elle rassemble les exigences du standard sur le travail des enfants, le travail forcé, la santé et la sécurité, la liberté d’association, la discrimination, le temps de travail et la rémunération.

Standard
SA8000
Type
Document de système
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Politique pour l’égalité de genreEngagements pris conformément à la UNI/PdR 125:2022+

Elle énumère les engagements de la direction sur l’égalité de genre : environnement de travail inclusif, interdiction de discriminer au recrutement et dans le travail quotidien, équité salariale, formation et parcours d’évolution ouverts aux deux sexes, conciliation entre vie personnelle et travail et protection de la parentalité. Le respect des engagements est mesuré sur des indicateurs de culture et de stratégie, de gouvernance, de ressources humaines, d’opportunités d’évolution, d’équité salariale et de protection de la parentalité.

Document
M5-02
Révision
1 du 7 juillet 2026
Référence
UNI/PdR 125:2022
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Politique anticorruptionRéférence ISO 37001+

Il reprend les principes de l’ISO 37001 et interdit toute forme de corruption active et passive dans les rapports avec l’administration publique et avec les acteurs privés.

Document
M5-02
Révision
0 du 10 février 2026
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Politique d’achats responsablesCritères de sélection des fournisseurs+

Elle oriente les approvisionnements vers des fournisseurs qui respectent des critères environnementaux, sociaux et de réputation, en reconnaissant l’achat comme un moment à impacts sur la filière.

Délivrance
1° septembre 2025
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Code éthiqueEn application du D.Lgs. 231/2001+

Il encadre l’activité de la société au regard des infractions visées par le décret et définit les principes de conduite attendus des administrateurs, des salariés et des collaborateurs.

Référence
D.Lgs. 231/2001
Version
1.0 du 3 août 2021
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Modèle d’organisation, de gestion et de contrôlePartie générale+

La partie générale décrit les finalités et la structure du modèle, les domaines à risque d’infraction, les missions de l’organisme de surveillance et le système disciplinaire.

Référence
D.Lgs. 231/2001
Version
1.0 du 3 août 2021
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Communication aux parties prenantesAdoption du standard SA8000+

Il décrit l’intégration des exigences de responsabilité sociale et d’éthique du travail dans le système de management de l’entreprise et les canaux à disposition des parties intéressées.

Date
18 février 2026
Lieu
Prevalle
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SignalementsCanal d’alerte de Carnovali+

Le canal de signalement des infractions prévu par le décret législatif italien 24/2023. Les signalements s’envoient depuis le portail dédié, géré sur une plateforme externe.

Société
Carnovali
Référence
D.Lgs. 24/2023
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Contacts

Les sites de Prevalle et Nuvolera

Prevalle (BS)

Siège social et usine

Via Industriale, 2
25080 Prevalle (BS)

(+39) 030 604084
Nuvolera (BS)

Usine

Via Scaiola, 49A
25080 Nuvolera (BS)

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