Grues de manutention Officine Minelli sur le parc de l’usine

Grues de manutentionHydrauliques pour le recyclage

Soixante-dix ans de grues de manutention hydrauliques

Depuis 1956, Officine Minelli conçoit et construit des grues pour la manutention des matériaux, des installations de recyclage à l’alimentation des presses. Dans le groupe depuis 2026.

Fondation: 1956Née comme atelier de chaudronnerie
Site: Cazzago San Martino (BS)Via Padana Superiore, 1
Rôle dans le groupe: ManutentionAlimente presses, cisailles et installations
Marchés: Europe et USAConformes aux normes d’émissions

L’histoire

D’atelier de chaudronnerie à constructeur de grues de manutention

Officine Minelli naît au milieu du XXe siècle comme atelier de chaudronnerie pour le bâtiment, et construit aussi les hangars qui allaient bientôt accueillir l'entreprise elle-même.

Des structures métalliques, l'entreprise passe aux machines agricoles, puis aux pelles, enfin à la première grue pour ferrailles. À partir de ce moment, elle construit une seule famille de machines, en en élargissant progressivement les configurations : aujourd’hui, la grue est dimensionnée sur le matériau à manutentionner et sur l’espace de manœuvre disponible.

Depuis 2026, Officine Minelli fait partie du groupe Carnovali-CBS et apporte à la filière la machine qui manutentionne le matériau avant qu’il ne soit compacté.

—Grues de manutention hydrauliques automotrices, conçues et construites en interne

—Configurations sur mesure pour chaque entrepôt et chaque espace

—Série électrique à batterie, dans les versions M15E et M20E

—Principes ESG et modèle d’organisation 231

Une première grue de manutention Minelli devant l’atelierficina

Les grues de manutention

Les neuf modèles de grue de manutention au catalogue

Le choix de la grue dépend du poids du matériau à manutentionner, de la portée nécessaire et de l’espace de manœuvre disponible.

15 t

M15E

Pack de batteries et moteur électrique : la plus petite de la gamme travaille aussi en intérieur, là où il faut une atmosphère sans émission.

7,4 m32 kWZéro émission

18 t

M18

Papeteries, déconstruction automobile, logistique des déchets, ferrailles et bois de chauffage : c’est la plus polyvalente de la ligne.

8 m90 kW

20 t

M20

Cabine à pantographe jusqu’à cinq mètres et bras de plus de neuf : née pour les dépôts qui se développent en hauteur.

8,3 ÷ 9,3 m90 kW

24,5 t

M20E

Le modèle le plus utilisé dans le recyclage des déchets, en version électrique : deux moteurs, pack de batteries et récupération d’énergie.

8,3 ÷ 9,3 m50 ÷ 28 kWZéro émission

25 t

M25

Ferrailles et métaux, câbles, papier, plastique, déchets et grumes : elle s’adapte à tout dépôt et à tout environnement.

8,5 ÷ 10 m106 kW

30 t

M30

Collecte de ferraille, alimentation de presses-cisailles moyennes à grandes et stockage, avec train hors gabarit et excellente stabilité sur roues.

9,5 ÷ 11,7 m151 kW

35 t

M35

Domaine métallurgique et sidérurgique : minerai, ferraille, chutes d’usinage, fonds de poche, laminés et semi-finis.

11,7 ÷ 13,7 m151 kW

38 ÷ 42 t

M40

Alimentation de broyeurs et manutention de ferraille en gros tas, là où l’on travaille en plusieurs équipes et où l’entreprise ne s’arrête jamais.

11,7 ÷ 16 m205 kW

48 t

M45

Produits semi-finis et vrac en grand volume, avec essieux Ultra Heavy Duty et seize mètres de portée.

16 m205 kW

Durabilité et gouvernance

L’approche ESG et le modèle d’organisation 231

Officine Minelli associe les principes ESG, environnement, personnes et gouvernance, au modèle d’organisation, de gestion et de contrôle prévu par le D.Lgs. 231/2001. Le modèle et le code éthique ont été adoptés par le conseil d’administration le 30 mai 2025.

—EnvironnementLe développement du produit est orienté vers l’innovation à faible impact environnemental. La gamme comprend deux modèles électriques, M15E et M20E, alimentés par pack de batteries et sans émission à l’échappement.

—PersonnesL’entreprise se donne pour objectif le bien-être de ses salariés, dans une gestion durable et transparente de l’entreprise.

—GouvernanceLe modèle 231 définit les domaines à risque, l’organisme de surveillance et le système disciplinaire. Le code éthique fixe les règles de conduite des administrateurs, des salariés et des collaborateurs.

Grue de manutention électrique Officine Minelli M15E, version E-Mission Zero

Documents de gouvernance

Code éthiqueRègles de conduite pour les destinataires internes et externes+

Le code éthique identifie les destinataires, les principes de comportement envers les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et l’administration publique, ainsi que les sanctions prévues en cas de violation. Il fait partie intégrante du modèle d’organisation, de gestion et de contrôle.

Référence: D.Lgs. 231/2001
Révision: 00 du 30 mai 2025
Approbation: Conseil d’administration

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Modèle d’organisation, de gestion et de contrôlePartie générale+

La partie générale décrit la structure du modèle, les domaines à risque d’infraction, les missions de l’organisme de surveillance, les flux d’information et le système disciplinaire.

Référence: D.Lgs. 231/2001
Révision: 00 du 30 mai 2025
Approbation: Conseil d’administration

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